5月7日、Zoomをつないで、当社新年度(5月)の全社員朝礼を行いました。

当日は、社長の吉村が今年度の方針について直接挨拶。金属・自動車などのリサイクル事業が、今や、私たちの社会生活を支える重要な「エッセンシャルワーク」の1つであること、仕事に誇りを持ってほしいことを改めて共有しました。

リサイクルは、資源の有効活用に加え、CO2排出の抑制や、社会的に注目されるグリーンエネルギーの普及を支える役割も担っています。

また、今年で創立60周年、全国7 拠点でさらに成長を目指すヨシムラでは、「従業員優先経営」の一環として、昇給、年間休日の増加、退職金制度の整備を実施。今後も、社員が安心して働き、長く成長できる環境づくりを進めます。

当日は、昇格者への辞令交付と永年勤続表彰も行いました。
永年勤続表彰は、報奨金と特別有給休暇を付与。勤続30年・20年・10年の対象者計15名に、会社から長年の貢献に感謝が伝えられました。皆さん、いつもありがとうございます。

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昨年度に続き、株式会社ヨシムラは経済産業省の「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定されました。

健康診断のオプション検査費用の補助や診断結果のフォローアップ、本社社員食堂の整備など、社員が心身ともに健康で、安心して働ける環境づくりへの取り組みが評価されたものです。

これからも健康経営を大切にし、社の方針である社員第一経営のもと、誰もが働きやすい職場環境づくりに取り組んでまいります。

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ヨシムラではマテリアル･リサイクルの未来を担う人財確保のため、
新卒初任給の引き上げを決定しましたのでお知らせいたします。

■2026年4月1日入社より

大学・大学院卒 250,000円（＋1.1%）
短大・高専・専門学校卒 230,000円（＋1.0%）
高校卒 200,000円（＋1.1%）
単位：円 ／（現行との比較）

こちらの改定は、将来を見すえた経営基盤の強化を目的としたものです。

ひとりひとりの「ウェルビーイング」へ──社員第一経営

ヨシムラは人財への投資を重要な経営施策の一つと位置づけ、細やかな福利厚生制度を制定しています。
今後も社員一人ひとりが長く活躍できる環境づくりを期して参ります。

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株式会社ヨシムラは経済産業省の「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定されました。

社員第一経営として、健康診断のオプション検査費用の負担や検査後のフォローアップ、インフルエンザ等予防接種の費用負担、本社社員食堂の設置など、健康環境づくりに取り組んできたことが評価されました。

これからも、心身ともに健康に働ける会社環実現を目指します。

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社員の健康は企業活動の基板です。
職場環境の改善、健康教育プログラムなどを進め、支援を進めて社員の健康と幸福を考えていきます。

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この制度は、東京圏から岩手県へUターン・Iターンして就業する方々への支援が目的。当社（本社）への新たな就業者も移住支援金の対象になりました。

ヨシムラは「地域未来牽引企業」として、地域の活性化はもとより、社員一人ひとりが公私で各自の幸福を実現できるような環境を整え、
岩手県への移住を考えている方々にとって魅力的な会社になれるよう進めていきます。

私たちは岩手で新しいスタートを切る皆さまをご支援いたします。

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