ヨシムラで働く｜仕事と成長支援 | 株式会社ヨシムラ採用情報

組織・リサイクルの流れ

A＆C｜営業職

営業職

様々な資源を「買う営業」

｜役割｜

一般的な“売る営業”とは異なり、お客様から資源を仕入れるバイヤーとしての役割がメインです。
既存のお客様への訪問を中心に、品物の種類や量を確認し、相場表や価格基準表に沿って査定・値付けを行います。「自動車リサイクル部門」では、企業向け中古車オークションでの仕入れにも参加します。

購入後は運搬チームや提携輸送会社と連携して引き取りを手配。お客様との信頼関係を築きながら、「資源の流れをつくる」仕事です。

｜サポート｜

入社後は現場研修で品物を覚えたあと、事務所OJTや同行営業を通じて、買取の流れ、商談、値付けなどを基礎から学びます。価格は社内の基準表をもとに判断するため、未経験の方も段階的に仕事を覚えられます。数千万円クラスの大規模な取引は上長が支援・対応するなど、無理なく経験を積める体制です。

B｜技術職（リサイクル加工オペレーション）

技術職

「金属は何度でもリサイクルできる」を実現する

｜役割｜

営業職が仕入れた資源を受け取り、「再生金属原料」や「自動車リユース部品」へと生まれ変わらせる、当社のリサイクル事業を支える仕事です。

出荷予定や処理の優先順位を確認しながら、配属部門に応じて、

「選別」（素材ごとに仕分ける）
「加工」（破砕・切断などの処理）
「解体」（自動車や機器を安全に分解）
「断裁」（金属を適切なサイズに切断）
「プレス」（圧縮して出荷しやすい形にする）

といった工程を担当します。再生された資源は国内外のメーカーへ渡り、新たなものづくりに活かされます。自分の作業が目に見える形で成果につながる仕事です。

｜サポート｜

作業ごとに手順や安全基準が整っており、未経験から段階的に技術を身につけられます。業務に必要なフォークリフトや重機、溶接などの資格は、会社負担で取得できます。

教育制度

01
新入社員研修
｜1週間前後｜
マナーなど社会人の基礎スキルを学びます。また、ISO（品質保証）の考え方など、今後働く上で必要な知識を得ます。
- 業界の知識
- ビジネスマナー
- パソコン・IT基礎
02
ローテーション式現場研修
｜半年~1年｜
入社後、全員が工場（現場）で研修を行います。正式な配属まで、安心して品物の種類や流れを覚えられます。
☆リサイクルはどなたも初めての業界。現場研修は、業界と業務への理解を深め、将来の自分自身への自信になります。当社では大切にしています。
- 「本社（資源リサイクル）」または、
- 「みやぎ自動車リサイクルセンター（自動車リサイクル）」の各部門
  （営業・現場など）
03
配属〜OJT
配属先ではメンター（教育係）が適宜フォロー。現場研修で身につけた知識を元に、実践で経験を積んでいきます。
営業職
- お客様への対応
- 営業事務、伝票処理の流れ
- 資源管理システムの理解
- 買取営業のための知識
- 先輩の営業同行など
技術職
- お客様への対応
- 各リサイクル処理（前処理、選別、加工等）
- 品物の検収処理　など
04
ステップアップ支援
部門別の勉強会が盛ん。Webセミナーや安全教育などを行っています。
技術職は、社の要望と本人の希望に基づき、必要な資格免許を取得します（全額補助）。
- 定期的な部門別勉強会
- 上長定期面談によるフォロー
- （技術職）リフト車などの免許取得
05
昇格・職務別支援
- 中間層社員研修
- 役職者研修