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働く環境

男性と女性、どのぐらいいるの? 年齢層は? 残業時間は? ヨシムラで働く環境を数字で覗いてみよう!

  • 男女比

    全体では21:79ですが、リーダーとして活躍する女性、重機を操縦する女性もいます。

  • 男女比/年代別

    ほぼ各年代、まんべんなく分布しています。

  • 年代

    いわゆる「働き盛り」の年代が多いです。70代の社員もおり、終身雇用を目指し、働きたい方は再雇用を行っています。

  • 年間休日

    *令和2年 総務省
    製造業としては平均以上。土曜はお客様対応のための出社もありますが、月0〜2回です。

  • 月の平均残業時間

    *令和3年 総務省
    定時帰りを進めており、仕事のプライベート、良好なワークライフバランスが取りやすい環境です。

  • 育休からの復職率

    現在の復帰実績は100%。また、男性の育休利用者もいます。

入社〜配属後 キャリア支援

「総合職」候補としてお迎えする皆さん。
入社後は本社で「営業職」「技術職」どちらも体験するOJT*で、あなたらしいミライを探してください。

なお、新人研修期間も社宅補助があり、遠地出身の方も安心して取り組んでいただけます。
*OJT=実地型研修

新人研修(営業職・技術職共同)

|1ヶ月前後|
・チームビルディング
・ビジネスマナー研修
・工場各部門でのOJT

仕事のマナーや考え方を身につけ、その後「本社」「みやぎ自動車リサイクルセンター」工場各部門をまんべんなく回ります。
工場での研修経験は、将来、知識の基礎や自信のベースになり、当社では大切にしています。

配属〜OJT

本人の希望と適性により配属いたします。配属先ではメンター(教育係)が適宜フォローを行います。

|営業職OJT|
・入荷トラックの計量等 営業事務
・その後、先輩の営業に同行
初めは事務所で伝票の流れなどを実務形式で研修(1〜2ヶ月程度)。その後、上長などの営業に同行。資源買取の値づけ法、相場の知識などを身につけていきます。

|技術職OJT|
・選別、解体などリサイクル前処理
・入荷のお客様トラックの対応
工場で、お客様に対応しながら業務し、品目の知識を深めます。リサイクル資源の出入荷の流れなど、積極的に身につけてください。

ステップアップ

・資格免許取得補助
・部門別勉強会
・上長との月次面談 等

社の要望・本人の希望に基づき、業務に必要な資格免許を取得。また上長との面談では不安を解消し、新しい自己課題を見つけます。
やる気、気づきを活かし、リーダーなどさらに上を目指してください。

福利厚生

ベーシックな福利厚生はもちろん、社員の健康に関して強化しています。

  •  週休2日制(日・祝) ※土曜日は会社カレンダーによる(0~2日/月)
  •  有給休暇10日付与(入社6ヶ月後)
  • 夏季休暇、年末年始休暇・慶弔特別休暇
  • 育児・介護休暇、産前・産後休暇
  • 各種社会保険完備・通勤費支給
  •  資格取得費用支給
  •  現場用靴 貸与(技術職のみ)
  •  社宅補助制度
  • 社内外での傷病保険(あんしん財団)
  • ガン検診補助
  • インフルエンザ予防接種補助制度
  • コロナワクチン接種特別休暇

その他
○土用の丑の日 お弁当配布
○アイスの日

○社員のマイカー売買サポート「ラクラクサポート」
・新車、中古車購入にメリットいっぱいのサポート
・買替えや事故車などの高額買取
など

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