働く環境・福利厚生
社員第一経営
社員を大切にする文化が根づいた会社です安心ライフを、長く。
働く環境
男女比
業種の流れで男性が多め。でも、女性だけの製造部門、リーダーとして活躍する女性、重機を操縦する女性もいます。
年代
いわゆる「働き盛り」の年代が多いです。70代の社員もおり、終身雇用を目指し、働きたい方は再雇用を行っています。年間休日
*令和2年 総務省 製造業としては平均以上。土曜はお客様対応のための出社もありますが、月0〜2回です。
月の平均残業時間
*令和3年 総務省 定時帰りを進めており、仕事のプライベート、良好なワークライフバランスが取りやすい環境です。
育休取得率
男性を含め、子供が誕生した社員の100%が利用しています。
育休からの復職率
現在の復帰実績は100%。また、男性の育休利用者もいます。
福利厚生
●経産省「健康経営法人2026認定」
●「職場健康づくり宣言認定書」（全国健康保険協会宮城支部）宣言企業
健康経営
「社員第一経営」を掲げ、健診はオプション検査も補助。さらに、健康に関わる口腔内ケア（歯科検診補助）、対象者への人間ドック等補助など、健康づくりを細やかにサポートします。
- 歯科検診補助
- 健康診断 各有料オプション検査等の費用補助
【対象例】
<健診＞
・腫瘍マーカー
・心不全マーカー、胸部X線
・乳がん、子宮頸がん検診（女性）
<その他＞
・45歳以上対象職種の「人間ドック」「脳MRI」「胃カメラ検査」（営業職、輸送ドライバー、管理職等） - 社内外での傷病保障（あんしん財団／労災・労災外含む）
- インフルエンザ予防接種補助
- 新型コロナワクチン予防接種補助
勤務・暮らし
しっかりと暮らしを育んでいける会社へ。業界の中でも、一定期間勤務された方への退職金制度を設け、将来の安心に繋げています。
- （技術職等）資格・免許取得費用の支給
- （営業・事務職等）生成AIチャットの無料利用
- 社宅補助制度
- 【新設】退職金制度
- 慶弔金
- (技術職)現場用靴 貸与
- (技術職)熱中症対策 空調ベスト貸与 等
- 各種社会保険・交通費補助
休暇・休日
出産や育児、介護など、ライフステージの変化に寄り添う各種制度は、男女ともに利用しやすい環境です。
- 有給休暇１０日付与(入社６ヶ月後)
- 夏季休暇、年末年始休暇
- 慶弔特別休暇
- 育児・介護休暇
- 産前・産後休暇
その他
食事補助や、イベント・研修旅行（任意参加）など、ちょっとした楽しさと交流の機会を。マイカー売買など暮らしに寄り添う制度も。
- 季節ごとの食事補助（休暇前、丑の日等のお弁当配布）、ランチ芋煮会・ランチ鏡割雑煮会
- 社内報
- 社内イベント（全社写真コンテスト、各拠点ミニスポーツ交流、本社卓球大会・ダーツ大会など）（全て任意参加）
- 定期的な研修旅行／実績：北海道・九州等全国各地、海外等（任意参加）
- 熱中症対策 アイスの日
- マイカー売買サポート「ラクラクサポート」
…新車、中古車の購入を、各ディーラー様等の連携でサポート。下取り車の自社買取優遇等。